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「舆情监测系统」 “京东高管末位淘汰”事件舆情分析

2019-07-20 00:00栏目:舆情服务
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舆情监测系统」

一、舆情概括:

2月19日下午,有消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此,京东方面回应羊城晚报记者称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。回应中称,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

二、舆情监测大数据

1.传播趋势

本次事件截至目前整体舆情处于下降状态,舆情在2月18日后开始相关媒体报道数量不断升高,目前相关媒体报道信息数量超过2000篇,随后舆情呈下降的趋势。

2.新闻媒体TOP10

截至目前参与报道的新闻媒体TOP10包括今日头条、搜狐网、腾讯网、新浪网、一点资讯、网易、凤凰网等多家有影响力的网站。其中,排在前三的是今日头条、搜狐网和新浪网。

3.总体传播媒介分布

乐思软件舆情监测数据显示,截至目前此次舆情监测媒体构成类型中,排在采集来源榜前三位的是新闻、微博、APP和微信。新闻数据占比为56.06%,微博、APP和微信分别占22.90%和7.55%。

4.地域分析

截至目前此次舆情全国分布范围较广,其中舆情热度较高的地区为海南省。

5.热词词云

截至目前此次舆情相关热词如图所示。

三、舆情热议

1.调侃刘强东

@带你们薅羊毛的少年:刘强东:大家都是兄弟,被淘汰的算不上兄弟

@随时可能被异常:被拘留过的能淘汰吗?

@Grandbattle:被拘留过的,还不淘汰。等着评先进吗?

@东边的岛:干活是兄弟解聘是路人

@和敬小格格:东哥自己淘汰不?

2.觉得“末位淘汰”很正常

@爱吃萝卜骨头汤的猪宝宝:任何优秀公司都有末位淘汰吧,没有竞争和淘汰,就要落后

@侯书文plus:末位淘汰没事,首位淘汰可就要出大事了。

@Grace_Morning:可以有上有下!上上下下,下下上上,活力!

@KKtaylor:走几个兄弟,是为了更多的兄弟能够留下来

@弦外之韾:不淘汰难道养饭桶啊?

3.觉得不是好现象

@-CeLaVie-:变相开始找把柄搞事情了!预感19年的京东不太平咯

@五花肉198507:最后谁会把京东收了?

@自致角色:末位淘汰不是违法的吗?

@帮主莫莫:是不是因为赔偿了一大笔,没钱了?

@silk4949:末位淘汰违反劳动合同法

四、舆情应对建议

团体:

1.需及时发现网上相关不良信息舆情,收集分析,准确把握事件的发展趋势(建议使用舆情监测系统监测,如:乐思网络舆情监测系统)

2.在事件刚开始发生时主动快速查清事实、了解真相,并组织人员快速找到解决问题的办法。

3.需及时网络上发布相关消息公布事件真相,及时处理事件并信息透明化。

个人:

1.要有冷静客观的判断,积极参与讨论。

2.关注事件最新进展,多从不同角度思考,能提出自己个人的观点。

五、事件分析

京东方面表示,每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。有些谣言被刻意夸大歪曲,已经对京东商誉造成严重损害。目前,我们已收集证据并向公安机关报案。未来,我们将一如既往地将员工成长融入到公司发展中,不断创造条件,以吸引更多优秀人才的加盟。

(乐思网络舆情监测系统:基于全球领先的互联网采集监控技术而研发,具有发现快,信息全,分析准的优势。可让用户眼观六路耳听八方,在第一时间发现你想要的舆情信息。)

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