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舆情快评|“投诉就是领导批示”不算是个好口号

2019-05-07 00:00栏目:政务舆情
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  近日,在浏览南京市城管局网站的时候,看到首页腰部有一行醒目标语:“群众的投诉就是领导的批示”。乍一看时眼前一亮,但细想起来又让人摇头,似与“为官不易论”异曲同工。

  城管部门负责市容市貌管理维护、违建等,事情多,任务重,各种投诉也多,但都是和老百姓密切相关的。可以想象,把群众的投诉当成领导的批示应该不是普通员工提出来的,字面上是为了勉励下属和他的同事们要认真对待百姓的诉求,把每一件投诉解释好、解决好,而且不用领导的批示但视同领导的批示。

  一般说来,领导批示不外乎表扬和批评两个方面:一项工作做好了有了成绩成了榜样,引起领导重视,领导批示之后加以推广;做得不好受到批评,领导批示给与纠正、惩戒或者督促。好的批示还可以彰显领导干部的眼光和魄力,但转念一想,如果作为一个口号提出,似乎只能是一句勉励的话,甚至会变成一句诙谐的调侃。

  做好本职工作不该依赖领导的批示。南京前几天的暴雨,在我们躲在家里看电视听音乐,甚至争相转发严重淹水视频的时候,而我们的环卫和市政工人等却在倾盆大雨中蹚着齐腰深的水默默付出「网络舆情」,疏通积水,缓解交通压力,虽然这是他们的本职工作,但雨中的坚守让人感动和敬佩。过于强调领导批示的重要性,便会忽视了做好本职工作默默奉献的职业操守,也容易导致一些领导慢慢养成了乐于批示的习惯,和执行者没有领导批示不作为或慢作为的习惯。

  做好工作不能靠批示,而是要靠制度。大了说,我们是法治社会;小了说,一个单位一个集体,要靠制度管人,按照制度办事,有好的奖罚机制,做好了奖励,做不好惩罚,而不宜靠领导太多的批示。一个执行力好的、实干的职能部门不应该强化领导批示的重要性。

  领导批示不能成为习惯,也不能只有领导批示才去努力工作,更不能把领导批不批示当成工作成绩的重要指标。

本文标题:舆情快评|“投诉就是领导批示”不算是个好口号

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