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女性大规模登职业舞台,“生”还是“升”成难题

2019-05-16 10:53栏目:头条监测
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随着我国女性受教育程度的提高,以及现实的经济压力,女性大规模登上职业舞台,并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等,女性的就业状况总是存在一些问题,其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中,照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责,当我国全面放开“二孩”政策后,似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?西宁舆情大数据将为您详解。

抚养费用高、精力不够成众多女性不想要小孩的主因

80后、90后女性群体是“不想要小孩”和“不想生育二胎”的高发群体。据西宁舆情观察,这些80后、90后女性群体不想要小孩的主因是“费钱又费力”,此外,“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”也是导致其不想生小孩的客观因素。

80、90后担忧侧重点不同

据西宁舆情监测观察,从不同年龄层次来看,80后主要担心“抚养孩子费用太高”,而90后则更加担心“时间和精力不够“。

生育期间最怕自己的职位被顶替

据西宁舆情监测显示,在受访的女性当中,有一半的女性担忧生育期间自己的职位被人顶替,另有23.1%的女性担心升值加薪困难,也有12.1%的女性担忧再生育后很难复出,也有部分女性担忧个人价值被拉低,工作效率变低等等。

九成以上网友认为生育会影响职场发展

针对”生育会影响事业吗?“这个问题,西宁舆情观察,有90%以上的女性的答案是肯定的,从具体数据来看,有55.2%的女性认为“影响很大”,有36.9%的女性认为“影响一般”,仅有7.9%的女性认为“没有影响”。

生育前后女性选择雇主考虑因素发生变化

据西宁舆情观察,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后,最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。可以看出,生育后薪酬的关注略有下降,而上班远近、工作强度的关注度得到了大幅提升。

职场妈妈应及早确定重回职场的目标「舆情监控预警系统」

根据中国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。比如“每天一小时哺乳假“、“不以任何形式解除劳动合同”、”提供哺乳室“等等。但仍有一部分女性表示全职妈妈重返职场“难度很大”。对此,西宁舆情建议,职场妈妈如果脱离职场时间较长,应及早确定重回职场的目标,提前做好职业规划,循序渐进地学习一些相关知识。如果一时无法确定目标,可以抽空多去人才市场、招聘网站看看,留意下企业用人需求。也可以参加政府提供的免费创业培训,去寻找一个新的兴趣点,将来也可以发展自己的职业。

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本文来源:西宁舆情

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