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海归回国工作如何?大数据进行全面解析

2019-05-20 00:00栏目:头条监测
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随着近年来留学人员的快速增长,海归也日益增多,加上国内高校毕业生数量巨大,全球经济放缓,海归群体面临的压力不断增大,他们的就业和创业情况成为国内一个颇受关注的社会热点。「幼儿园舆情监控应急处置制度」海归回国发展究竟如何?西宁舆情监测为您从海归留学的国家、所学专业、回国原因、就业和创业方向等多方面进行深入分析解读海归现状。

据西宁舆情监测显示,海归人群中,女性占45%,男性占55%,以80后和90后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型,占56%,较快地融入的占32%。在融入的方式上,以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主。一直很难融入的占12%,这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动,帮助海归人员更好地融入中国社会。

西宁舆情监测显示,海归在国外所获学位的主修科目以商科、工学、自然科学为主;农学和法学的比例较小。在国外攻读本科的中国学生中,约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中,约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。所以说,专业扎堆也是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。

海归就业主要集中在民营企业和外资企业。在海归就业的前十大产业中,金融业最多,贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占居也较多。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比相对较小。

西宁舆情监测显示,就业成为海归回国发展的主流选择,87%的海归在回国后选择就业。就业地区主要集中在北京、上海、深圳、广州、天津等一线城市和省会。值得注意的是,中部和西部城市对海归的吸引在逐渐增加。

西宁舆情监测显示,海归的工作满意度偏低,有37%选择满意,但有45%的海归对目前的工作不满意,选择很满意的仅有4%。

影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小,过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响,而完全无压力也会使得工作的重要性过低,只有适当的压力才能激发工作热情。西宁舆情监测了解,43%的海归认为工作压力较大,6%认为工作压力非常大,5%觉得压力较小,而认为完全没有压力的只有2%。

西宁舆情监测显示,海归创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源,72%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。而只有三分之一的人表明获得资金资源和人才资源。

西宁舆情监测显示,海归在创业主要遇到集中在融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。同时,也表现在不适应国内人情社会,难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境,战略制定不当、不会与政府打交道,遭遇行政审批阻碍等。

西宁舆情监测显示,海归创业者自身的创业优势主要体现在与海外互动上,包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。

西宁舆情监测显示,海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面,海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。

西宁舆情监测显示,如果可以重新选择,18%的人表示会争取在国外继续学习深造,19%表示并不适应国内环境,会争取在海外就业生活,29%仍然回国就业但将重新选择职业方向,31%坚持回国就业并维持现有职业路径,多数海归对于国内环境都比较适应。大部分海归对于中国的未来持乐观态度。

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本文来源:西宁舆情

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